人事労務相談関連
労働時間の状況の把握とは？
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 労働時間の把握義務は、労働基準法には定めはありませんが、労働安全衛生法が改正され、健康確保の観点から、従業員がどういった時間帯にどの程度の時間、仕事 […]
勤務間インターバルは必要？
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 さて本題ですが、勤務間インターバル制度は必要なのかどうか？ですが、努力義務となっております。ですが、従業員の健康確保のため従業員と話し合って検討する […]
60歳の定年退職で辞めて貰っていい？
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 再雇用せずに60歳の定年退職で辞めて貰ってもいいかどうか？が今回のテーマです。 結論としましては、「従業員が希望するなら65歳までは雇わなければいけ […]
給料の支払いは7日以内？
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 通常、給与の支払いは例えば、月末締め翌月25日払い、などと決められているかと思います。 退職された従業員さんから、「給料を1週間以内に払ってください […]
社労士はどんなことが出来るの？
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 弁護士さん、税理士さんは仕事内容が大体分かる方も多いと思いますが、社労士の仕事は良く分からない方が多いようです。 社労士は、労働基準法、雇用保険法、 […]
欠勤や遅刻・早退の場合の給与計算方法は？
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 給与計算で欠勤や遅刻・早退があった場合の給与計算方法はどのようにされていますか？実はこれらの計算方法は労働基準法で定められていないんです。 ですので […]
労働条件通知書どうしてますか？
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 みなさんの会社では「労働条件通知書」のお渡しはどのようにしていますか？通常であれば、直接渡しているかと思いますが、労働者からメールやFAX、LINE […]
今からでも働き方改革！
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 働き方改革が始まりずいぶん経ちますが、みなさまの事業所ではいかがでしょうか？今からでも取り入れられる働き方改革！ということで、取り入れやすいことから […]
