給与計算は、煩雑、しかも毎月必ず発生する業務です。
わたくしは、給与計算実務能力検定の1級を所持しております。

締日・支払日が決まっていて、勤怠管理、給与の計算、給与明細や賃金台帳の作成など、多くの作業が発生し、毎月一定の時間を費やすこととなります。

特に時間外労働の残業代、休日出勤等については、正しく時間数をチェックし、法律に沿った割増率で計算をしていないと、労働者側から未払い賃金として請求されてしまいますので注意が必要です。

給与計算について

給与ソフトを導入していれば、自動計算してくれるし、誰にでもできるもの、だと思われがちですが、そもそもの設定が間違っていると気付かないうちにミスをしていることもあります。
また、労働基準法、社会保険関係各法、所得税法などが複雑に絡み合っている上に、法改正は随時行われています。
それらをきちんと把握していなければ、煩雑でミスが起こりやすい仕事なうえに、ミスをすると従業員さんに不信感を与えてしまいます。

当事務所ではそのようなことが起こらないよう、給与計算の業務にも対応しております!

ただし、締日から支払日まで15日以上あいていること等を条件としてお引き受けいたします。(例:月末締→翌月15日払など)

これは、月末締→翌月10日払であれば、土日祝の関係で仮に、翌月1日にすぐ勤怠データをいただいたとしても、銀行へ振込の連絡をするのが3営業日前の10時だとした場合、実質2日程度で終わらせ、
貴社にご確認をいただき、修正する場合はさらにそこから修正作業をしなければならないためです。

双方のスケジュールに余裕を持たせておかないと、計算ミス・チェックミスのもとになってしまうため、当事務所では「15日以上の余裕を持たせる」ことをお願いしております。

なお、現在、15日以上の余裕を持たせていないけど、今後そのようにするにはどうしたら良いか?とお考えの事業主様にはご提案をし、一緒に考えてまいりますので、お気軽にご相談ください。

また、給与計算後のご確認のやり取りは、基本メールかChatworkで行います。
給与明細を紙ベースで郵送してもらいたい!という事業主様には、レターパックでお渡ししますが、メール等に添付したものを貴社で印刷して従業員さんにお渡しいただける場合は、メール等にて納品し、完了とさせていただいておりますので、よりスムーズなやり取りが可能となります。

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