人事労務相談関連
人事労務相談関連の情報を発信しています。
ストレスとの付き合い方
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 さて、みなさんなにかしらのストレスを抱えている方が大半でしょう。ストレスを改善するためには、神経と上手く付き合うことが重要です。「悪いほうに考え落ち […]
エイジフレンドリーガイドラインについて
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 みなさん、エイジフレンドリーガイトラインってご存知ですか？エイジフレンドリーとは、「働く高齢者の特性を考慮した」を意味する言葉です。 令和2年に厚生 […]
職場改善 労使で取り組む②
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 労使（労働者と使用者）で共に取り組んでいく職場改善について前回に引き続き、お話したいと思います。今回は後半の「賃金不払残業の解消」です。 ①労働時間 […]
職場改善 労使で取り組む①
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 労使（労働者と使用者）で共に取り組んでいく職場改善について本日はお話したいと思います。まずは前半の「長時間労働の抑制と過重労働による健康障害防止対策 […]
育児・介護休業法の改正ポイント
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 本日は、育児・介護休業法の大幅な2025年4月の取扱いについて書いていきたいと思います。 【施行日：令和7年4月1日】①「子の看護休暇」→「子の看護 […]
「昇進拒否」には懲戒処分が可能に。
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 近年増えている問題として、社員を管理職に登用しようとしても、「自信がないので辞退したい」などと拒否されてしまうケースがあげられています。正当な理由な […]
働きやすい職場づくりとは
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 人材不足が続いているなか、離職率を減らし、人材定着率を上げるにはどのようにしたらよいのか…。やはり「働きやすい職場づくり」を目指していく他ならないで […]
育児介護休業法の改正事項と施行スケジュールについて
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 さて、今年4/1より、また、10/1より下記のように法改正がなされることが分かっております。 どれも重要な改正となっております。育児介護休業規程、見 […]
キャリアコンサルティング
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 みなさんキャリアコンサルティングというと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？一般の相談者のキャリアコンサルティングを行って、就職活動や転職活動に […]
