人事労務相談関連

人事労務相談関連の情報を発信しています。

ブログ
店長は残業代不要?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 管理監督者は労働基準法上、労働時間の規定の対象外となっており、残業代を払う義務はないのですが、管理監督者とは「経営者と一体的立場に立つ者」であるので […]

続きを読む
ブログ
労働条件明示のルール変更

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 来月、令和6年4月から、労働条件明示のルールが変わります。改正のポイントは大きく下記の4点です。 ・有期契約労働者の雇い入れ時に更新上限の有無及び内 […]

続きを読む
ブログ
指導のための「かきくけこ」後半

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 ハラスメントについての意識が高まっている昨今、部下をどう育成していいか分からないと頭を痛める管理職が増えています。そこで、指導のための「かきくけこ」 […]

続きを読む
ブログ
指導のための「かきくけこ」前半

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 ハラスメントについての意識が高まっている昨今、部下をどう育成していいか分からないと頭を痛める管理職が増えています。そこで、指導のための「かきくけこ」 […]

続きを読む
ブログ
法改正(管理者責任義務化)

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 貨物軽自動車の交通事故が増加傾向にあることを受け、貨物自動車運送事業法を改正し、安全管理者(仮称)の選任を義務付ける方針が明らかになりました。 営業 […]

続きを読む
ブログ
労働時間の状況の把握とは?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 労働時間の把握義務は、労働基準法には定めはありませんが、労働安全衛生法が改正され、健康確保の観点から、従業員がどういった時間帯にどの程度の時間、仕事 […]

続きを読む
人事労務相談関連
勤務間インターバルは必要?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 さて本題ですが、勤務間インターバル制度は必要なのかどうか?ですが、努力義務となっております。ですが、従業員の健康確保のため従業員と話し合って検討する […]

続きを読む
人事労務相談関連
60歳の定年退職で辞めて貰っていい?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 再雇用せずに60歳の定年退職で辞めて貰ってもいいかどうか?が今回のテーマです。 結論としましては、「従業員が希望するなら65歳までは雇わなければいけ […]

続きを読む
人事労務相談関連
管理監督者の有給

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 管理監督者も、もちろん年5日の有給は取得していくこととなります。 加えて、従業員一人ひとりの有給を管理する台帳を作ることが必要です。管理監督者は、会 […]

続きを読む
ブログ
健康診断について

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 みなさん、年に1回健康診断を受けられているかと思います。通常、会社が指定した機関で健康診断を受けてもらうのが望ましいのですが、従業員さんが「私のかか […]

続きを読む