就業規則の必要性？
TanakaSachiyo福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。
みなさん、懲戒解雇ってご存知ですか？
会社が行う制裁のなかで、一番重いものとなります。
例えば、会社のお金を横領したり、なんらかの事件に加害者として加わっていたりした場合、労働基準監督署の承認を得て懲戒解雇にすることが出来ます。
ただ、このように制裁を加える場合、根拠となるものが必要になります。
それがなにかというと…
就業規則です！
このような場合にも役立つ就業規則。
10人未満の事業所様では作成は必須ではありませんが、これを機に貴社の就業規則の策定・見直しをしてみてはいかがでしょうか？
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