育児介護休業法の改正事項と施行スケジュールについて
TanakaSachiyo福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。
さて、今年4/1より、また、10/1より下記のように法改正がなされることが分かっております。
どれも重要な改正となっております。
育児介護休業規程、見直さないといけませんね。
改正内容 | 施行時期 | |
| 育児に関する改正 | 子の看護休暇の見直し 所定外労働の制限（残業免除）の対象となる子の範囲の拡大 育児休業取得状況の公表義務適用拡大（従業員数300人超の企業） 短時間勤務制度（3歳未満）の代替措置にテレワーク追加（努力義務） 3歳未満の子の育児のためのテレワーク導入（努力義務） | 2025（令和7）年 4月1日 |
| 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の義務付け 柔軟な働き方を実現するための措置の個別の周知・意向確認の義務付け妊娠・出産等の申出時と子が３歳になる前の個別の意向聴取の義務付け （上記の）聴取した労働者の意向についての配慮の義務付け | 2025（令和7）年 10月1日 | |
| 介護に関する改正 | 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 介護離職防止のための雇用環境整備の義務付け 介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別周知・意向確認の義務付け 介護に直面する前の早い段階(40歳等)での情報提供の義務付け 介護のためのテレワーク導入（努力義務） | 2025（令和7）年 4月1日 |
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