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法改正(管理者責任義務化)新着!!

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 貨物軽自動車の交通事故が増加傾向にあることを受け、貨物自動車運送事業法を改正し、安全管理者(仮称)の選任を義務付ける方針が明らかになりました。 営業 […]

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労働時間の状況の把握とは?新着!!

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 労働時間の把握義務は、労働基準法には定めはありませんが、労働安全衛生法が改正され、健康確保の観点から、従業員がどういった時間帯にどの程度の時間、仕事 […]

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理想の上司(先輩)と仕事の不安

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 一般社団法人日本能率協会が「2023年度新入社員意識調査」の結果を公表しました。 理想だと思う上司、先輩の第1位は、「仕事について丁寧な指導をする上 […]

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人事労務相談関連
勤務間インターバルは必要?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 さて本題ですが、勤務間インターバル制度は必要なのかどうか?ですが、努力義務となっております。ですが、従業員の健康確保のため従業員と話し合って検討する […]

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人事労務相談関連
60歳の定年退職で辞めて貰っていい?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 再雇用せずに60歳の定年退職で辞めて貰ってもいいかどうか?が今回のテーマです。 結論としましては、「従業員が希望するなら65歳までは雇わなければいけ […]

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人事労務相談関連
管理監督者の有給

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 管理監督者も、もちろん年5日の有給は取得していくこととなります。 加えて、従業員一人ひとりの有給を管理する台帳を作ることが必要です。管理監督者は、会 […]

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人事労務相談関連
健康診断について

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 みなさん、年に1回健康診断を受けられているかと思います。通常、会社が指定した機関で健康診断を受けてもらうのが望ましいのですが、従業員さんが「私のかか […]

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ハラスメント相談窓口は機能していますか?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 ハラスメントの相談窓口は設置していても、きちんと機能していない企業様がまだまだ多くいらっしゃいます。 ハラスメント対策は社内で体制が構築されていたに […]

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給料の支払いは7日以内?

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 通常、給与の支払いは例えば、月末締め翌月25日払い、などと決められているかと思います。 退職された従業員さんから、「給料を1週間以内に払ってください […]

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年末年始休暇のお知らせ

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。 早いもので年末のご挨拶をする時期になってしまいました。 かなた社会保険労務士事務所は2023年9月1日より、再スタートしまして初の年末を迎えます。ま […]

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