働きやすい職場づくりとは
TanakaSachiyo福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。
人材不足が続いているなか、離職率を減らし、人材定着率を上げるにはどのようにしたらよいのか…。
やはり「働きやすい職場づくり」を目指していく他ならないでしょう。
本日は、福岡で「働き方改革」推進企業の取り組みの一例を見ていきたいと思います。
①株式会社電気ビル様・・・年次有給休暇の平均取得日数14.2日。新卒採用の離職率０％。
②林土木工業株式会社様・・・全社員の月平均所定外労働時間20時間未満。年次有給休暇取得の促進。社員が安心して働ける職場づくりを目指します。
③日綜メンテナンス株式会社様・・・短時間勤務や子育て・介護との両立を支援。柔軟な休暇対応と充実したサポートで、働きやすい環境を整えます。
④株式会社T-ONE様・・・年間休日130日以上。ヘルスケア・育児制度が充実の福利厚生。残業少なくイベント多くストレスフリーな職場環境です。
いかがでしたでしょうか？
所定外労働時間を削減していくこと、年次有給休暇の取得促進、子育てや介護に直面した際の両立支援などが主に多くありました。
働きやすい職場づくり、一緒に検討してみませんか？(^^)
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