就業規則の必要性?
福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。
みなさん、懲戒解雇ってご存知ですか?
会社が行う制裁のなかで、一番重いものとなります。
例えば、会社のお金を横領したり、なんらかの事件に加害者として加わっていたりした場合、労働基準監督署の承認を得て懲戒解雇にすることが出来ます。
ただ、このように制裁を加える場合、根拠となるものが必要になります。
それがなにかというと…
就業規則です!
このような場合にも役立つ就業規則。
10人未満の事業所様では作成は必須ではありませんが、これを機に貴社の就業規則の策定・見直しをしてみてはいかがでしょうか?

投稿者プロフィール

最新の投稿
ブログ2025年8月13日マイナ保険証をお持ちでない方へ資格確認書が送付されます!
人事労務相談関連2025年8月8日熱中症対策のための休憩時間は労働時間?
ブログ2025年8月7日夏季休業のお知らせ(2025年)
ブログ2025年8月4日労災保険の特別加入と一人親方