純白企業（ホワイト企業）目指しませんか？

2025年12月27日 2025年12月27日 TanakaSachiyo

TanakaSachiyo

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。

よく「ホワイト企業」といわれますが、更に輝かしい表現の「純白企業」。
来年はそんな企業を目指してみませんか？

そのためには、下記のようなものが必要です。
①風通しのいい組織づくり
②従業員対応
③抜け落ちのない人事労務

そして更にそれを細分化していき、私が対応できることをお伝えいたします。

①従業員には言えない代表者のお悩み相談対応→事業主様の気軽な、でも本音の相談相手になります！

②炎上の火種を消化するLINEワークス外部相談窓口（ハラスメント・メンタルヘルス等）→従業員さんから直接LINEにてご相談を受けております！（当方はLINEワークスを使っております）

③従業員に対するヒアリングやアンケート→従業員さんが働きながらどう思っているか気になりませんか？

④問題解決に向けた企業側との方向性の打ち合わせ→労務トラブルなどの問題が出てきた際に、どのように解決していくかを支援いたします！

⑤従業員に対する個別相談・キャリアコンサルティング→従業員さんが社内では本音を言えない…なにやら従業員同士が揉めているようだけど、どう対応したら良いのか分からず、そのままになってしまっている…。そんな時に国家資格キャリアコンサルタント・2級キャリアコンサルティング技能士を所持している私が個別面談をいたします！

⑥企業の実態に即した就業規則・ガイドラインを作る→就業規則はあるけれども、いつ作られたものでしょうか？また自社の業務にあった就業規則になっていますか？一緒にチェックしていきながらの改訂もお任せください！

⑦法改正に合わせた人事労務制度のアップデート→ニュースなどで見かける、もしくは、従業員さんからこんなこと聞かれたけど…というときに企業側が知識をアップデートしていかないと対応できませんよね？その支援をおこないます！

⑧企業の信頼を高める法律・人事労務管理相談→会社に対してなにかしらの不安・不満を抱えていると、生産性が落ちてしまったり、離職に繋がる可能性があります。それらを防ぐために、しっかりと労務管理をしていきましょう！その支援をおこないます！

⑨ハラスメント・メンタルヘルス等の研修やマニュアル作成→研修は1回やったら終わり、ではありません。繰り返し行っていくことでようやく効果を発揮する可能性が高いです！定期的にアップデートしていきましょう！

「風通しのいい組織づくり」と「従業員対応」が出来ていれば、「課題解決力」があがってきます。
「従業員対応」と「抜け落ちのない人事労務」が出来ていれば、社内で「心理的安全性」が生まれます。
「抜け落ちのない人事労務」と「風通しのいい組織づくり」が出来ていれば、いろんな方々から「選ばれる会社」になります。

いかがでしょう？
既に顧問社労士がいる企業様も、そうでない企業様も。
せっかくなので、年末年始の時期に改めて自社について考えてみませんか？

これらをフォローするのが、私の仕事です。
社労士+αで様々なトータルサポートをさせていただいております。
来年こそは「純白企業」目指していきませんか？