内定者の取り消しについて

2026年2月5日 2026年1月16日 TanakaSachiyo

TanakaSachiyo

福岡県糟屋郡宇美町の「かなた社会保険労務士事務所」代表の田中幸代です。

つい先日、下記のような労務相談を受けました。

【ご相談内容】

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。

数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、個別職場見学、内定式（12月1日）を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があり当日キャンセルが４、５回続いております。
※内定承諾後直接会えていません。
※内定式については内定承諾前から日程を伝えております。

時には１週間強返信がないこともあり、日程調整の連絡をしても催促をしないと返信が来ないこともあります。

また、履歴書とエントリーシートに記載されていた携帯番号に数回電話をしたところ、毎回不通となり折り返しもないため本人に番号が変わったのかメールで確認したところ、特に説明や謝罪もなく、
「新しい番号に登録を変更してほしい」という一文のみが返ってきました。

このような状況が続いているため、入社後が非常に不安になります。

直接話し合いをしたいと思っても上記の通り、当日ドタキャンとなるため話し合いもできず、どうしたらいいのか悩んでおります。

この場合、内定取り消しというのはできるのでしょうか。

【ご相談内容ここまで】

そうですよね。
入社前からこのような調子では、入社後、きちんと期限を守って仕事をしてくれるのか？責任感があるのか？など不安になりますよね。

では「内定取り消し」が出来るのかどうか？ですが、内定は、始期付解約権留保付労働契約が成立している状態と解釈されています。
※（最高裁・大日本印刷事件）→ 原則として「労働契約は成立済み」であり、取消しは解雇に準じた合理性・社会的相当性が必要です。
そのため、企業が一方的に内定を取り消すことは、解雇と同様に非常に厳しく制限されています。

内定取り消しが認められるには、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められることが必要となります。

当日ドタキャンが続いているとのことですが、やはり直接、話し合いを行う機会を設けていただくことが、非常に重要です。

何度もドタキャンが続く場合は、書面で、会社へ来ていただきたい旨、会社に来ていただけない場合は、内定取り消しもあり得ることを、明確にお伝えください。
また、ご両親への連絡や、ご自宅への訪問など、尽くせる手は尽くした上での取消し判断となりませんと、解雇問題に発展した際は、会社側が不利になるリスクが高いものと考えられます。

【今回のまとめ】

このため、現時点では「内定取り消し」は正直難しいところです。
尽くせる手段を実行し、段階的な指導・意思確認を経て「誠実な対応が全く見られない」ことを記録化すれば、取消しの正当性が補強されます。
最終的に「本人都合による辞退」に持っていくのが最もリスクが低いと考えられます。

このような労務相談にも対応しておりますので、どう対応したらいいんだろう？と思われることがあれば、お気軽にご相談ください(^^♪