就業規則策定・見直し

貴社に就業規則はありますか？
また、その就業規則は従業員に周知されていますか？

就業規則は作るだけでは事足りません。
しっかりと従業員に周知していきましょう。

常時10人未満の事業所ですと、就業規則はなくても法律上、問題はありません。
ですが、就業規則がないと困ったパターンも出てきますので、策定・見直しは随時必要になります。

例えば…
・従業員が連絡もなく欠勤を続けており、解雇したいと思っている。
・従業員がなんらかの事件を引き起こしてしまい、解雇したいと思っている。

など、就業規則に記載がないとどのように対処すれば良いかが分からなくなってしまうパターンがあります。