貴社に就業規則はありますか？
また、その就業規則はいつ頃作られたものでしょうか？
毎年変わる法改正に対応していますか？
そして、従業員に周知されていますか？

就業規則は作るだけでは事足りません。
労務管理上、必要なことも書かれていますので、しっかりと最新の内容にし、従業員に周知していきましょう。

就業規則策定のススメ

常時10人未満の事業所ですと、就業規則はなくても法律上、問題はありません。
ですが、就業規則がないと困ったパターンも出てきますので、策定・見直しは随時必要になります。

例えば…
・従業員が連絡もなく無断欠勤を続けており、困っている。
・従業員がなんらかの事件を引き起こしてしまい、どう対応したらいいのか分からない。

など、就業規則に記載がないとどのように対処すれば良いかが分からなくなってしまうパターンがあります。

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