給与計算・賞与計算アウトソーシング

給与計算は毎月必ず発生しますので、お手間に考えられやすい業務の一つです。
また、給与計算ソフトをいれているからこれで間違いない！ではなく、きちんと使いこなせていないとミスに繋がることもあります。
（主に設定ミス、保険料率が変わったのに変更していない、など）

わたくしは、給与計算実務能力検定1級を所持しております。

いろいろな企業様の給与計算をチェックしていると、給与計算ソフトを使っているにも関わらず、間違いがあることも…。
なぜかというと、給与計算ソフトのそもそもの設定が間違っているから、だったりします。
そうすると従業員からも不信感・不満感が出てきてしまい、最悪の場合、大量離職に繋がったりすることも…。

労働保険・社会保険手続きのページでもお伝えした通り、手続きや給与計算を行うために事務員さんを一人採用・増員するよりも、社労士に任せた方が安心ではないでしょうか？

ちなみに当事務所では、賃金締め切り日から支払い日まで間を15日間は最低いただくこととしております。
（例：月末締→翌月15日払い、翌月20日払い、翌月25日払い、翌月末払い、など）

給与計算では、お客様との確認事項があったり、ミスを防ぐためにもこのようにお日にちをいただくこととしております。