サービス案内

会社を運営するにあたって重要なのは、従業員との問題。
ヒトのことでお困りでしたらどうぞご相談ください。

貴社に就業規則はありますか？
また、その就業規則は従業員に周知されていますか？
就業規則は作るだけでは事足りません。
しっかりと周知していきましょう。

貴社ではハラスメントが起こっていたり、メンタルヘルス不調で休職している方などいらっしゃいませんか？

労働保険や社会保険、なにかと手続きが煩雑になりがちな分野です。
また、それらを行う事務員さんを一人雇うより、社労士に任せた方が人件費を抑えることになります。

給与計算は毎月必ず発生するものです。
給与ソフトをいれているから間違いない！ではなく、きちんと使いこなせていないとミスに繋がることもあります。

新規で会社を興す場合、いろいろな手続きが発生し、自社で済ませようとすると、本来の業務が滞ってしまうことも…。
そのなかでも社労士が携われる分野は、お任せいただいた方が確実・安心です。

労災ってご存知ですか？
また、従業員さんだけじゃなく、現場に出ているのであれば、代表者様も一定の手続きを踏んで、労災に加入することが可能です。（特別加入といいます）

突然通知が来て、労働基準監督署や年金事務所の調査がはいることがあります。
そのような時に、ご不安でしたらわたくしも一緒に立ち会い、対応させていただきます。
その他、従業員面談なども必要に応じて対応いたします。

貴社より、お電話もしくは「お問合せフォーム」からご連絡いただきますと、ヒアリング等をおこない、お見積書を作成させていただきます。
お互いの合意の上で契約を交わし、成立となります。