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ご相談の実例~未払い残業代を請求された!~

本来の残業とは言い難い時間の未払い残業請求。
個人的な用事を済ませているのが分かっていても、タイムカード上の打刻があれば、「残業していないこと」を立証しなければなりません。
労務管理・労務相談もお気軽にどうぞ。

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退職者の給与の支払い日

退職者から「1週間以内に給与を支払ってください!」と言われたら?
いつも通りの支給日でいいんだよね?
というふとした疑問について書かせていただきました。
実はこれ、請求があれば7日以内に支払う必要があるんです。

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欠勤控除の計算方法

時間外手当の計算方法や欠勤・遅刻・早退をした時の計算方法、ご存知ですか?
賃金規程に定めてある場合がほとんどですが、給与計算の根拠となりますので、今一度ご確認をお願いいたします。

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割増賃金率の引き上げ

中小企業も2023年4月1日から月60時間超の割増賃金率が50%になります。
労働時間の状況の把握や、過重労働にならないよう「安全配慮義務(労働契約法第5条)の責任が企業様にはありますので、今のうちから取り組んでまいりましょう!

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電話による無料相談会(福岡社労士会)

福岡県糟屋郡須恵町のかなた社会保険労務士事務所です。
本日は、福岡県社会保険労務士会で「勤労感謝の日」11/23(火・祝日)に電話による臨時無料相談室を開設するご案内です。
社労士が労働問題…例えば職場のトラブル、働き方改革、育児休業、パワハラやセクハラなどのハラスメント全般、年金のご相談をお受けいたします。

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10月分の給与計算は要注意!

福岡県糟屋郡須恵町の「かなた社会保険労務士事務所」田中幸代です。
10月分から最低賃金が変わりました。
精皆勤手当・通勤手当・家族手当は含めることが出来ませんので、日給制、月給制の方の給与計算チェックをお願いします。

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そろそろ年末調整の準備ですね

そろそろ年末調整の時期になりましたね。
給与計算や賞与計算をする際に、所得税を徴収しますが、一年間の総額で再計算しなおした「過不足金額」を調整することを年末調整といいます。

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社労士の仕事って難しい?

社労士の仕事は難しい、のが本音ですが、お客様には「簡単に」「分かりやすく」伝えるのが私の仕事です。
特殊で複雑、難しい仕事でも、自分ではそう思わないようにしています。

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最低賃金に関する給与計算

いよいよ最低賃金が改定になり、福岡では870円になります!
時給制の方だけではなく、月給制の方も最低賃金より低くならないように(最低賃金を割らないように)給与計算や給与設定が必要です!

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賃金に納得してもらうためには?

給与は足りないと不満になりますが、多くてもやりがいや満足には繋がらない…難しい問題ですよね。
納得して貰える給与体系、評価制度などを取り入れてみませんか?

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