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働き方改革 ~昇給・賞与について~新着!!

働き方改革グッドプラクティス支援事例集を見ていると、様々な取り組みがありました。
ちょっとしたことでも取り組むと、従業員の声として、「風通しがよくなったような気がする」との意見も。
気軽に取り組めるところから行っていきませんか?

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70歳までの就業機会確保について

2021年4月に「努力義務」とされた70歳までの就業機会確保について、みなさんどのぐらい進んでいるでしょうか?
ココがネックで取り組めていない…などの場合もあるかと思いますので、お気軽にご相談ください。

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運行管理者試験(貨物)合格しました!

「ハラスメント防止コンサルタント」「メンタルヘルス・マネジメントⅠ種」「給与計算能力検定1級」「2級キャリアコンサルティング技能士」などの資格取得をしてきた私ですが、この度、運行管理者試験(貨物)も合格することが出来ました!

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健康経営アドバイザー

私は5年以上前から「健康経営アドバイザー」の認定を受けています。健康経営とは、従業員の健康を経営的視点から考え、戦略的に実施すること…つまり従業員へ投資をすることによりプラスの収益を実現しようとする積極的な経営手法なのです。

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心理的安全性とハラスメント

ハラスメントとかけ合わせて、「心理的安全性」について書いています。
心理的安全性が高まると、モチベーションが上がる!人材の定着率が高まる!などにも繋がりますので、ぜひご一読ください。

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ご相談の実例~それでも働きたい!~

従業員が目に見えない病を抱えていたらどうしますか?
労働者さんの中には「それでも働きたい!」と思われる方もいらっしゃいます。
総合的にみて会社の生産性があがっていれば、障害者だからといって働けないわけではない、と考えます。

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ご相談の実例~解雇について~

試用期間であれば自由に解雇が出来るわけではなく、14日を超えて雇用している場合には、通常通り解雇予告や解雇予告手当の支払いが必要となりますので、ご注意ください。

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運送業の労働時間

運送業の労務管理は他の業種と違うところがたくさんあります。
糟屋郡須恵町・宇美町・志免町・粕屋町・久山町・篠栗町・新宮町には運送業が多いので、このような知識も必須になってきました。

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入社前研修の給与はどうなる?

入社前の研修であっても、労働時間として取り扱うのであれば、給与を支払うこととなります。
その研修が「労働」なのか「労働ではない」のかによって変わってきますので、チェックをお願いいたします。

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働き方改革で良い人材確保を!

働き方改革に取り組むことは、良い人材を確保すること、雇用し続けることに繋がります。
労働基準法などの罰則があるから…という理由からではなく、ぜひ一緒に取り組んでいきませんか?

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