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コミュニケーションの活性化を!

最近、すぐハラスメントだと言われるからコミュニケーションが取りづらい…というご相談が増えています。ですが、会社を成長させていくためには、まずは人間関係が大事です!当事務所ではコミュニケーション研修などもおこなっております。

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心理的安全性とハラスメント

ハラスメントとかけ合わせて、「心理的安全性」について書いています。
心理的安全性が高まると、モチベーションが上がる!人材の定着率が高まる!などにも繋がりますので、ぜひご一読ください。

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安全配慮義務違反って?

パワハラ防止法間もなく!ですね。
社内に相談窓口を設けること、も義務になりますが、相談窓口を利用せずに問題が起こっていたらどうしたらいいのか?について、実際の裁判例に基づいてご紹介いたします。
安全配慮義務違反、など気をつけなければならないこともあります。

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ドラマ/真犯人フラグの〇〇ハラス

真犯人フラグ、というドラマのなかで、会社の部長が「これってハラス?(ハラスメント)」っていうのを気にした発言をしたり、部下から指摘されているのを見ると、いい雰囲気の会社なんだな、と思います。
本当に深刻なハラスメントが起こっていると、そのようなやり取りすらないですからね…。

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ストレスを捨てよう!

みなさん、ストレスってゼロではないですよね?
ちょっと違う目線から考えてみると少しだけかもしれませんが、物事の捉え方が変わるかもしれませんので、よろしければご参考までにお読みいただければ幸いです。

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ハラスメントと離職率について②

離職率はパーセンテージの段階で、「どこかに問題がある」と言われています。
離職率が高い企業様、「人のことなら社労士へ!」ということで問題を一緒に解決していきませんか?

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ハラスメントと離職率について①

みなさんの会社の年間離職率って何パーセントぐらいですか?
計算方法は「離職者数÷1月1日現在の常用労働者数×100%」となります。
この年間離職率、ハラスメントとも深い関係があります。

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労働保険・社会保険の手続き
電話による無料相談会(福岡社労士会)

福岡県糟屋郡須恵町のかなた社会保険労務士事務所です。
本日は、福岡県社会保険労務士会で「勤労感謝の日」11/23(火・祝日)に電話による臨時無料相談室を開設するご案内です。
社労士が労働問題…例えば職場のトラブル、働き方改革、育児休業、パワハラやセクハラなどのハラスメント全般、年金のご相談をお受けいたします。

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一つ一つカスタマイズ

かなた社会保険労務士事務所が行うハラスメント防止研修は、企業様ごとにひとつひとつカスタマイズしています。
他の企業様と全く同じことを話すことはしておらず、より実感できる研修を心がけております。

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労働相談ダイヤルで一番多いものは?

なんでも労働相談ダイヤルで一番多かった相談内容は、パワハラ・嫌がらせでした。
次いで、解雇・退職勧奨・契約打切。雇用契約・就業規則になっています。
貴社ではきちんと取り組めていますか?

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