心理的安全性とハラスメント

2022年3月31日 2022年1月21日

TanakaSachiyo

福岡県糟屋郡須恵町の「かなた社会保険労務士事務所」幸福な社労士こと田中幸代です。

みなさん、「心理的安全性」ってご存知ですか？
この言葉が流通されて、随分経ちますので「そんなこともう知ってるよー」と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、ハラスメントとかけ合わせて、再度おさらいの意味で読んでいただけると嬉しいです。

心理的安全性とは：この人（人たち）なら、本音を言える！とか、失敗するのを恐れずチャレンジできる！質問しやすい！などのことをいいます。

いよいよ明日、4月1日から始まるパワハラ防止法においても、この心理的安全性が大事だと思っております。
ミスが許されない（許されにくい）職場、質問しにくい職場、などであれば、自然と保守的になり、新しいことにはチャレンジしない仕事の仕方となります。

ですが、仕事となるとそうもいかず、いろいろとやらないといけないことも…。
そこで心理的安全性が不足している状態であれば＝ハラスメントに繋がりやすいんです。
そもそも、ハラスメントが起こる職場というのは、「お互いの意思疎通が出来ていない」「コミュニケーションが取れていない」ことが多いため、自然と心理的安全性が働かないのも納得、ですよね。

心理的安全性を高める行為として、相手のミスや失敗も受け入れる、積極的にみんなの意見を聞く姿勢を示す、対人関係において相手を受け入れる姿勢を示す、このようなことをしていくと、モチベーションがUPする！人材の定着率が高まる！などにも繋がりますので、今一度、自社ではどうかな？というのを観察してみるのも良いかもしれませんね

かなた社会保険労務士事務所
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