年次有給休暇に関して②

福岡県糟屋郡の「幸福な社労士」こと田中幸代です。

さて、昨日の続き、有給について理解を深めるためにQ&Aにしてみました

①育児休業中の職員に年5日の年休を取得させる義務は?

→ ない!(休職・休業中は「労働日」ではないため)

②会社の「特別休暇」を年5日の年休に充てることは出来る?

→ できない!(そもそも休暇となっており、労働義務がない日なので、有給休暇にはできない)

③有給休暇を指定した日に勝手に労働者が出勤して働き始めました!会社の指定した有給は?

→ 有効!(有給指定をしているのであれば、その日は「労働が免除」されている日なので、帰宅してもらいましょう。

意外と有給ってこんなケースは?あんなケースは?とおこった場合に難しい問題になることがあります。

まず年次有給休暇のトラブルの原因として、就業規則に不備がないかどうか見直してみてはいかがでしょうか?

トラブルを防ぐには、会社の実情を考慮した就業規則の作成がポイントです!

特定社会保険労務士 田中 幸代(たなか さちよ)
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